De la fiche de poste à l’expérience candidat
Les candidats ne répondent plus à n’importe quelle annonce. Ce qu’ils recherchent avant tout, c’est du sens, de la clarté et de la transparence. Une simple fiche de poste en PDF ne suffit plus à les convaincre.
Aujourd’hui, un bon processus de recrutement commence par :
- Une présentation claire du cabinet : valeurs, spécialités, taille, outils, ambitions
- Un discours aligné avec la réalité interne
- Une page carrière attractive sur le site internet
- Une expérience fluide et humaine dès la prise de contact
Cela suppose souvent de repenser l’ensemble de votre communication RH, à commencer par la structure même de votre site web. Une refonte orientée recrutement permet de mettre en avant les bons messages, avec des visuels authentiques et un parcours candidat simplifié.
L’image employeur : un facteur décisif
Dans un contexte où l’image compte autant que le fond, la marque employeur devient un levier central. Les profils comptables — et notamment les jeunes générations — sont attentifs à :
- L’ambiance au sein du cabinet
- Le style de management
- L’équilibre vie pro / vie perso
- Les outils technologiques utilisés
- L’engagement environnemental et sociétal
Pour qu’un candidat adhère à votre projet, il doit pouvoir s’identifier à votre culture d’entreprise. Cette culture doit être incarnée dans vos visuels, vos messages, vos publications… et jusque dans votre identité graphique.
Une charte graphique maîtrisée, un logo soigné, des contenus harmonieux : tous ces éléments jouent un rôle dans la première impression que vous laissez.
Recrutement et communication : désormais indissociables
Le recrutement ne relève plus uniquement des RH : il devient une fonction partagée avec la communication. Il ne s’agit plus seulement de trouver, mais de séduire. C’est pour cela que les canaux d’acquisition de candidats se diversifient :
- LinkedIn, devenu un outil incontournable pour les cabinets qui souhaitent valoriser leur ADN d’employeur
- Le site internet, véritable vitrine RH, avec des rubriques dédiées à la carrière et des témoignages collaborateurs
- Les newsletters internes ou externes
- Les posts de coulisses, d’événements internes, ou de réussite collective
Tout cela suppose d’avoir structuré sa communication de manière cohérente , avec des messages alignés entre la communication client, RH, et corporate.
Le SEO appliqué au recrutement : une stratégie gagnante
On l’oublie souvent, mais le référencement naturel peut aussi servir à recruter. En travaillant votre SEO autour de requêtes comme « recrutement comptable à Lyon », « poste chef de mission Bordeaux », ou « cabinet jeune et dynamique à Lille », vous pouvez capter des profils qualifiés au moment où ils cherchent une opportunité.
Pour cela, il est utile de :
- Créer des pages de recrutement localisées
- Rédiger des contenus RH optimisés
- Intégrer les bonnes balises dans vos offres
- Faire remonter vos pages « carrière » dans les résultats Google
Cette approche s’inscrit dans une stratégie SEO globale, qui permet à votre cabinet de gagner en visibilité auprès de ses clients comme de ses candidats.
L’impact des avis et de votre e-réputation
Autre changement majeur : les candidats lisent les avis Google, tout comme les clients. Un cabinet mal noté ou totalement absent de la carte inspire peu confiance. À l’inverse, une fiche bien renseignée, avec des retours positifs sur la qualité de l’accompagnement ou l’ambiance interne, peut jouer un rôle dans la décision d’un candidat.
Il est donc essentiel de :
- Soigner votre fiche Google My Business
- Gérer activement vos avis clients et collaborateurs
- Répondre de manière professionnelle aux commentaires
C’est un volet important de la réputation globale du cabinet, qu’il ne faut plus négliger.
Studio Compta : votre partenaire pour attirer les bons profils
Chez Studio Compta, nous accompagnons les cabinets dans l’évolution de leur communication RH.
Notre approche repose sur :
- Une compréhension fine de la profession comptable
- Une stratégie sur-mesure selon vos enjeux : recrutement local, jeune génération, profils seniors, etc.
- Des outils adaptés à votre cabinet : site internet RH, contenus LinkedIn, témoignages, supports visuels, newsletters…
Nous croyons qu’un bon recrutement commence par une communication authentique, alignée et incarnée. Et que c’est la condition pour attirer non seulement plus de candidatures… mais surtout les bons profils.
